L'IRSA recrute

 

L'IRSA recrute régulièrement des professionnels dans diverses catégories : administratif, éducatif, pédagogique, thérapeutique, compensation, services généraux, ...

N'hésitez pas à adresser votre candidature spontanée ou à répondre à nos offres en cours directement depuis cette page.

 

PĂ´le Sensoriel des Landes - Instructeur en locomotion/AVJ (H/F) - CDD temps plein

Annonce postée le :

Dans le cadre d’un remplacement d’arrêts maladie, le Pôle Sensoriel des Landes (40) de l’IRSA composé de quatre services ayant chacun sa spécialité (SAMSAH, SAAAS, SSEFS et SAFEP) qui accompagnent environ 75 personnes de la petite enfance à l’âge adulte présentant une déficience auditive ou visuelle recherche 1 INSTRUCTEUR EN LOCOMOTION/AVJ (H/F)

La mission :

Dans le cadre du projet de service, l’instructeur(rice) en locomotion/AVJ répond aux difficultés de déplacement des personnes déficientes visuelles et vise à la compensation du handicap visuel dans les activités de la vie quotidienne par l’apprentissage de compétence pratique. Pour cela, il (elle) développe leur potentiel multi-sensoriel et cognitif. Il (elle) transmet des techniques et des méthodologies spécifiques visant à développer leur autonomie de déplacement et dans les actes de la vie quotidienne en privilégiant l’aisance et la sécurité.
Il (elle) sensibilise les partenaires dans les lieux de vie de la personne accompagnée. Il (elle) élabore un projet de compensation et définit les conditions d’intervention.

Le profil :

Titulaire d’un diplôme d’instructeur en locomotion/AVJ, il (elle) sait choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées à la personne. Il (elle) sait concevoir et conduire un projet de compensation dans son domaine de compétence. Il (elle) sait rédiger un compte-rendu, un bilan, une évaluation. Il (elle) sait établir un climat de confiance avec l’usager. Il (elle) sait informer et sensibiliser sur son domaine de compétence.
Il (elle) sait se former et s’informer pour faire évoluer ses pratiques.

Contrat :

CDD - Temps plein
Durée imprécise
Conditions CCNT 1966
Poste à pourvoir dès que possible

Pôle Sensoriel des Landes - Enseignant spécialisé CAPEJS (H/F) - CDI temps plein

Annonce postée le :

Le Pôle Sensoriel des Landes (40) de l’IRSA composé de quatre services ayant chacun sa spécialité (SAMSAH, SAAAS, SSEFS et SAFEP) qui accompagnent environ 75 personnes de la petite enfance à l’âge adulte présentant une déficience auditive ou visuelle recherche 1 ENSEIGNANT SPECIALISE CAPEJS (H/F)

La mission :

Dans le cadre du projet de service, l’enseignant(e) spécialisé(e) conçoit et met en œuvre un enseignement adapté aux capacités d’apprentissage des jeunes (déficients auditifs), à leur évolution, aux techniques et aux objectifs.
Il (elle) inscrit son enseignement dans une action pluridisciplinaire.

Le profil :

Titulaire du CAPEJS, l’enseignant spécialisé a le sens du travail en équipe et de l’organisation ainsi que de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Il (elle) connaît la psychologie générale de l’enfant, les techniques pédagogiques et les techniques de compensation du handicap.

Contrat :

CDI - Temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste Ă  pourvoir au 30/08/2018

PĂ´le Sensoriel des Landes - Instructeur en locomotion/AVJ (H/F) - CDI temps plein

Annonce postée le :

Le Pôle Sensoriel des Landes (40) de l’IRSA composé de quatre services ayant chacun sa spécialité (SAMSAH, SAAAS, SSEFS et SAFEP) qui accompagnent environ 75 personnes de la petite enfance à l’âge adulte présentant une déficience auditive ou visuelle recherche 1 INSTRUCTEUR EN LOCOMOTION/AVJ (H/F)

La mission :

Dans le cadre du projet de service, l’instructeur(rice) en locomotion/AVJ répond aux difficultés de déplacement des personnes déficientes visuelles et vise à la compensation du handicap visuel dans les activités de la vie quotidienne par l’apprentissage de compétences pratiques. Pour cela, il (elle) développe leur potentiel multi-sensoriel et cognitif. Il (elle) transmet des techniques et des méthodologies spécifiques visant à développer leur autonomie de déplacement et dans les actes de la vie quotidienne en privilégiant l’aisance et la sécurité.
Il (elle) sensibilise les partenaires dans les lieux de vie de la personne accompagnée. Il (elle) élabore un projet de compensation et définit les conditions d’intervention.

Le profil :

Titulaire d’un diplôme d’instructeur en locomotion/AVJ, il (elle) sait choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées à la personne. Il (elle) sait concevoir et conduire un projet de compensation dans son domaine de compétence. Il (elle) sait rédiger un compte-rendu, un bilan, une évaluation. Il (elle) sait établir un climat de confiance avec l’usager. Il (elle) sait informer et sensibiliser sur son domaine de compétence.
Il (elle) sait se former et s’informer pour faire évoluer ses pratiques.

Contrat :

CDI - Temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste à pourvoir dès que possible

CSES A. Peyrelongue - Médecin généraliste (H/F) - CDI - 0.5 ETP

Annonce postée le :

l’IRSA recherche pour son CSES A. Peyrelongue d’AMBARES (33) qui accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes déficients visuels avec ou sans troubles associés (115 places en internat et semi-internat et 80 places en SESSAD) 1 médecin généraliste (H/F)

La mission :

Dans le cadre du projet d’établissement, sous l’autorité du directeur– le médecin (H/F) prévient, diagnostique les pathologies et réalise les soins des usagers (enfants déficients sensoriels avec ou sans handicaps associés). Il (elle) met en place le recueil et le traitement des informations médicales (via le logiciel AIRMES). Il (elle) peut organiser la prise en charge médicale d’urgence et coordonner les équipes soignantes.

Le profil :

Titulaire du diplôme d’état de Docteur en médecine et inscrit à l’ordre des médecins, il (elle) sait établir un diagnostic et dispenser des soins. Il (elle) sait informer l’usager ou sa famille sur sa pathologie et le traitement.
Il (elle) connaît la psychologie générale de l’enfant, les pathologies spécifiques du public accueilli et les techniques de compensation du handicap.
Il (elle) sait anticiper et réagir avec pertinence à une situation critique (urgence, conflit, etc.). Il (elle) sait travailler en équipe pluridisciplinaire.

Contrat :

CDI - 0.5 ETP
Conditions CCNT 1966
Poste Ă  pourvoir le 1er octobre 2018

DG - Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDI - Temps plein

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour sa Direction Générale - située à Bordeaux (33), qui veille à la bonne gestion de ses différents établissements et services (spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap sensoriel, avec ou sans troubles associés, sur la région Nouvelle Aquitaine), pour intégrer le service ressources humaines :

La mission :

Dans le cadre du projet de service, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le (la) gestionnaire paie et administration du personnel assure, en autonomie, la gestion administrative du personnel de leur arrivée (formalités relatives à l’embauche, contrats de travail, accueil/intégration, etc.) à leur sortie quel qu’en soit le motif (solde de tout compte, procédure de départ, etc.) en passant par leur vie active au sein de l’association (gestion des absences, suspensions des contrats, mutuelle, etc.).
Il (elle) met en place et assure le suivi administratif des candidatures (internes/externes).
Il (elle) est à même de mettre en place des indicateurs RH, notamment dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Il (elle) est responsable de la justesse de la paie (préparation et contrôle des salaires).
Il (elle) s’assure de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, rémunération, etc.).

Le profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau III minimum, de type BTS ou licence professionnelle en gestion de la paie et administration du personnel, le (la) gestionnaire paie et administration du personnel maîtrise l’utilisation des outils bureautiques, d’un logiciel de paie (idéalement EIG), d’un logiciel de gestion des temps (idéalement OCTIME). Il (elle) a une bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale en générale. Il (elle) sait s’organiser et gérer ses priorités, respecter la confidentialité, s’adapter à différents interlocuteurs et s’intégrer rapidement à une équipe de travail.

Contrat :

CDI - Temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste Ă  pourvoir Ă  compter du 27/08/2018

DG - Contremaitre (H/F) - CDI - Temps plein

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour sa Direction Générale - située à Bordeaux (33), qui veille à la bonne gestion de ses différents établissements et services (spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap sensoriel, avec ou sans troubles associés, sur la région Nouvelle Aquitaine), pour intégrer le service technique, 1 contremaitre (H/F)

La mission :

Dans le cadre du projet associatif, sous l’autorité du chef de service compétent, le contremaître (H/F) coordonne l’ensemble des travaux de l’association (des petits travaux d’entretien, déménagements, réparations diverses, entretien de véhicules, peintures aux travaux plus complexes de rénovation des bâtis), il (elle) coordonne plus globalement la maintenance préventive et curative.
Il (elle) participe, aux côtés des équipes techniques des établissements et services de l’IRSA, pour tous les travaux et chantiers.
Il (elle) contrôle le respect des délais, la qualité et les consignes de sécurité. Il (elle) prévient les risques liés aux opérations de travaux.
Il (elle) est en lien avec les entreprises extérieures.
Il (elle) est le relais entre les équipes techniques et son responsable hiérarchique direct.

Le profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau IV (de type bac pro technicien du bâtiment), le contremaître (H/F) a une bonne connaissance du second œuvre dans sa globalité et des différents corps de métier (électricité, plomberie, peinture, etc.). Il (elle) a une bonne connaissance des règles en maintenance des bâtiments. Il (elle) a les capacités pour dimensionner les besoins en main d’œuvre, en matériels, matériaux et outillages.
Il (elle) a une bonne expérience de la coordination d’équipes techniques et de la gestion des prestataires externes.
Il (elle) maîtrise la base des outils informatiques classiques (Word, Excel).
Il (elle) sait travailler en Ă©quipe pluridisciplinaire et faire Ă©voluer ses pratiques professionnelles.
Autonome, bon communiquant, il (elle) est force de propositions et d’améliorations continues.
De nombreux déplacements sont à prévoir dans les établissements et services de l’IRSA (département Gironde principalement, région Nouvelle-Aquitaine plus ponctuellement) : Permis B indispensable.

Contrat :

CDI – Temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste à pourvoir fin août 2018

ESAT - adjoint technique (H/F) - CDI temps plein

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour son Etablissement et Service d’Aide par le Travail, l'ESAT Les Eyquems , situé à Mérignac (33) 1 adjoint technique (H/F)

L’établissement :

L’ESAT Les Eyquems dispose de 95 places de travail protégé pour des personnes avec une déficience sensorielle (auditive et/ou visuelle), avec ou sans handicaps associés (mentaux, psychiques, etc...). Il propose les activités suivantes : cannage/paillage, espaces verts, conditionnement, hygiène et propreté, restauration, mise à disposition en entreprise et accompagnement vers le milieu ordinaire de travail.

La mission :

Dans le cadre du projet d’établissement, sous la responsabilité du directeur et de la directrice adjointe (à laquelle il est hiérarchiquement rattaché), il/elle remplit les missions suivantes :

  • Contribuer activement Ă  la prospective en termes d'Ă©volution des activitĂ©s de l'ESAT et de crĂ©ation de nouvelles activitĂ©s ;
  • Contribuer activement (notamment avec la chargĂ©e d'insertion et le directeur) Ă  dĂ©velopper un rĂ©seau d'entreprises et de collectivitĂ©s clientes et partenaires de l'ESAT ;
  • Assurer la prospection commerciale de l’ESAT, depuis la recherche de nouveaux clients, l'Ă©tude des demandes, l'Ă©laboration des devis et propositions, la signature des marchĂ©s, le suivi des affaires, la traçabilitĂ© commerciale, le SAV, etc... ;
  • Etudier et mettre en Ĺ“uvre la faisabilitĂ© technique des travaux au regard de la population accueillie, des contraintes liĂ©es au handicap, des dĂ©lais demandĂ©s, de l'outil de travail, etc...
  • Adapter les postes et si nĂ©cessaire solliciter l'expertise ergonomique au sein de l'IRSA Ă  cet effet ;
  • Piloter l'ordonnancement de la production : gĂ©rer les prioritĂ©s, les relations avec les clients, mettre en oeuvre en interne les processus de production ;
  • Etre le rĂ©fĂ©rent sĂ©curitĂ© et entretien des locaux en lien avec l’ingĂ©nieur sĂ©curitĂ© de l’IRSA.

Le profil :

Il/elle dispose d’une expérience technico-commerciale, dans un domaine industriel ou logistique de préférence. Il/elle a également une expérience dans le social ou le médico-social : insertion par l'économique, entreprise adaptée, travail protégé, etc.

Il/elle a de bonnes capacités commerciales, tout en étant proche de la réalité technique et humaine des postes proposés par l’ESAT.

Il/elle a de bonnes capacités relationnelles, tant avec les clients et partenaires, qu’avec les travailleurs handicapés et les moniteurs/trices d’atelier. Ces derniers ne lui sont pas rattachés hiérarchiquement (leur N+1 est la directrice adjointe), mais il est nécessairement en lien fonctionnel permanent avec eux.

Il/elle est capable d’organiser les processus de production, tout en ayant des capacités de réflexion prospective et d’innovation.

Il/elle connaît les spécificités du public accueilli et en tient compte en permanence dans sa mission, en recherchant toujours un point d’équilibre entre les exigences commerciales et techniques et celles liées à l’accompagnement médico-social de ces personnes en situation de handicap.

Contrat :

CDI – Temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste disponible en juillet 2018

PÔLE SERVICES - Interface de communication (H/F) - CDI temps plein

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour son Pôle Services (33) 1 interface de communication (H/F)

Contexte d’intervention :

L’interface de communication, véritable aide à la communication, intervient sur l’ensemble des prestations proposées par le Pôle Services. Son territoire d’intervention est celui de l’ancienne région Aquitaine.

L’interface de communication n’est pas une interprète LSF (Langue des Signes Française) et intervient au titre d’aide à la communication comme médiateur en intégration et assure le lien dans le domaine de la communication entre la personne sourde et l’environnement ordinaire, social et professionnel.
L’interface de communication traduit les propos échangés entre sourds et entendants en utilisant la LSF sans changer la valeur des propos jusqu’à ce que le message soit transmis et surtout compris en demandant le cas échéant des explications complémentaires, en réexpliquant et en tenant compte des éléments de contexte.

L’interface de communication travaille sous l’autorité du directeur pôle services IRSA, du cadre administratif et commercial et intervient selon un planning proposé par le/les personnes du service en charge de la planification des prestations.

Les missions :

  • Accueillir, analyser les situations, Ă©valuer les besoins et adapter son intervention
  • Informer, prĂ©senter le cadre de l’intervention du service
  • Assurer une aide humaine Ă  la communication, en s’adaptant au mode de communication de la personne sourde (LSF, Français signĂ©)
  • S’assurer de la comprĂ©hension du message pour les deux parties en reformulant si besoin
  • Donner des conseils en matière d’intĂ©gration, d’adaptation des supports ou de communication
  • Informer et sensibiliser sur la surditĂ©
  • Proposer si besoin une mĂ©diation pour favoriser l’accès au sens du message
  • PrĂ©coniser des solutions ou orienter vers d’autres services ou dispositifs

Le profil :

  • Niveau B2 en LSF selon le Cadre EuropĂ©en Commun de RĂ©fĂ©rence pour les Langues (CECRL) en Langue des Signes ou Ă©quivalent
  • CapacitĂ© Ă  instaurer un climat de confiance, Ă  faire preuve d’initiatives, de responsabilitĂ©s et d’engagement personnel
  • Sens de l’écoute, du secret professionnel et de la confidentialitĂ©
  • Ethique et respect des règles dĂ©ontologiques de la profession
  • CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe pluridisciplinaire et Ă  faire Ă©voluer ses pratiques professionnelles
  • Permis B et mobilitĂ© gĂ©ographique indispensable
  • ExpĂ©rience souhaitĂ©e de 3 ans

Contrat :

CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

CSES A. Peyrelongue - Orthoptiste (H/F) - CDD temps plein

Annonce postée le :

Dans le cadre d’un remplacement d’un professionnel, l’IRSA recherche pour son CSES A. Peyrelongue d’AMBARES (33) qui accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes déficients visuels avec ou sans troubles associés (120 places en internat et semi-internat et 75 places en SESSAD) 1 orthoptiste (H/F)

La mission :

Dans le cadre du projet d’établissement, sous la responsabilité du directeur d’établissement, l’orthoptiste évalue annuellement les capacités visuelles fonctionnelles des enfants. Il (elle) propose le cas échéant une rééducation pour permettre d’acquisition et le développement des moyens et des stratégies de compensation. Il (elle) intervient pour permettre à l’enfant d’accéder aux documents pédagogiques (utilisation des aides optiques et techniques). Il (elle) va également participer à rendre l’environnement scolaire et de vie accessible et facilitateur afin de réduire les situations de handicap.

Le profil :

Titulaire du certificat de capacité d’orthoptiste avec une spécialisation en basse vision, il (elle) sait construire un projet de rééducation en lien avec une équipe pluridisciplinaire, il (elle) sait informer et conseiller une personne suivie ou son entourage sur des équipements, des aménagements d’espace, des éclairages adaptés, il (elle) sait travailler en équipe (pluridisciplinaire, partenaires, etc.) et faire évoluer ses pratiques professionnelles. Il (elle) est en capacité de rédiger et rendre compréhensible des bilans basse vision. Il (elle) sait respecter le secret médical et la confidentialité.
Permis B et mobilité géographique indispensable.

Contrat :

CDD – temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste à pourvoir dès que possible et jusqu’au retour du salarié absent

RĂ©sidence Luis Daney - Aide-soignant(e) de jour (H/F) - CDI temps plein

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour la Résidence Luis Daney (Foyer Occupationnel/Foyer d’Accueil Médicalisé), située à Mérignac (33), qui accompagne des adultes ddéficients sensoriels (notamment auditifs) avec handicaps associés (66 places permanentes et 10 places en accueil de jour) : 1 Aide-soignant(e) de jour (H/F)

La missions :

60 résidents en hébergement complet (+4 places d’accueil temporaire, 2 places d’accueil d’urgence et 10 places en accueil de jour). Le public accompagné est constitué de personnes avec déficience auditive et/ou visuelle (une unité pour déficients visuels et 5 unités pour déficients auditifs), présentant des handicaps associés.

L’encadrement est constitué de deux chefs de service rattachés au Directeur de Pôle (ESAT/SAVS/FO-FAM). L’un des services est constitué de 3 unités de foyer occupationnel et s’adresse aux personnes avec déficience auditive. L’autre service regroupe une unité de FO pour personnes déficientes visuelles, ainsi que deux unités de FAM pour personnes avec déficience auditive ou troubles de la communication orale avec de nombreux handicaps associés : psychiques, intellectuels, troubles autistiques, moteurs, etc.

Le recrutement concerne ce service de 3 unités FO et FAM. L’aide-soignant(e) s’insère au sein d’une équipe comprenant par ailleurs des AMP et IDE.

Dans le cadre du projet d’établissement, sous l’autorité du chef de service compétent, l’aide-soignant(e) surveille l’état de santé des usagers, les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne afin de maintenir leur bien-être physique et psychologique, et réalise les soins d’hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant. Il (elle) participe à l'accompagnement en lien avec les équipes éducatives.

Le profil :

Titulaire d’un diplôme de niveau V (diplôme d’état d’aide-soignant), il (elle) dispose idéalement d’une expérience dans l’accompagnement de ce type de public avec troubles associés importants. Une expérience en FAM ou MAS, dans l’accompagnement de polyhandicapés avec des troubles de la communication et du comportement est souhaitée.

Il (elle) sait accompagner les usagers, les solliciter et stimuler au quotidien leurs différentes fonctions afin de préserver ou développer leur autonomie. Il (elle) sait dispenser des soins d’hygiène et de confort et aider l’infirmier en cas de besoin. Il (elle) sait assurer des transmissions auprès des équipes.

Il (elle) sait gérer des situations de crise et travailler en équipe pluridisciplinaire. Il (elle) a le sens de l’organisation et sait prendre du recul sur des situations d’accompagnement difficiles.

Une connaissance de la déficience sensorielle, de la Langue des Signes Française (LSF), ainsi que des troubles psychiques et autistiques serait fortement appréciée.

Les conditions :

Application de la Convention Collective Nationale de 1966.
Etablissement ouvert 365 jours par an et 7 jours sur 7.
Planning en roulement. Horaires variables de jour. Travail week-end et jours fériés selon planning.

CDI – Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible

RĂ©sidence Luis Daney - Aide medico-psychologique (H/F) - CDI temps plein

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour la Résidence Luis Daney (Foyer Occupationnel/Foyer d’Accueil Médicalisé), située à Mérignac (33), qui accompagne des adultes déficients sensoriels avec handicaps associés : 1 aide medico-psychologique (H/F)

La mission :

60 résidents en hébergement complet (+4 places d’accueil temporaire, 2 places d’accueil d’urgence et 10 places en accueil de jour). Le public accompagné est constitué de personnes avec déficience auditive et/ou visuelle (une unité pour déficients visuels et 5 unités pour déficients auditifs), présentant des handicaps associés.

L’encadrement est constitué de deux chefs de service rattachés au Directeur de Pôle (ESAT/SAVS/FO-FAM). L’un des services est constitué de 3 unités de foyer occupationnel et s’adresse aux personnes avec déficience auditive. L’autre service regroupe une unité de FO pour personnes déficientes visuelles, ainsi que deux unités de FAM pour personnes avec déficience auditive ou troubles de la communication orale avec de nombreux handicaps associés : psychiques, intellectuels, troubles autistiques, moteurs, etc.

Le recrutement concerne ce service de 3 unités FO et FAM.

Dans le cadre du projet d’établissement, sous l’autorité du chef de service compétent, l’Aide Médico-Psychologique aide et accompagne les résidents dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (toilette, repas, déplacement, etc.) afin de favoriser le maintien et/ou le développement de leur autonomie. Il (elle) analyse les besoins de la personne en cernant son contexte de vie, repère ses difficultés et ses potentialités. Il (elle) propose des activités et définit les modalités de mise en œuvre d’accompagnement.

Le profil :

Titulaire du diplôme d’état d’AMP ou d’Accompagnant Educatif et Social (AES), il (elle) dispose idéalement d’une expérience dans l’accompagnement de ce type de public avec troubles associés importants.

Une expérience en FAM ou MAS, dans l’accompagnement de polyhandicapés avec des troubles de la communication et du comportement est souhaitée.

Une connaissance de déficience sensorielle, de la Langue des Signes Française (LSF), ainsi que des troubles psychiques et autistiques seraient fortement appréciée.

Il (elle) sait travailler en équipe pluridisciplinaire, a le sens de l’organisation et sait prendre du recul sur des situations d’accompagnement difficiles.

Contrat :

CDI – temps plein
Conditions CCNT 1966
Poste à pourvoir immédiatement

SAAAS - Orthoptiste (H/F) - CDI 0.20 ETP

Annonce postée le :

L’IRSA recherche pour son SAAAS – Service d’Aide à l’Acquisition de l’Autonomie Scolaire (47) qui va ouvrir dans le Lot et Garonne à AGEN qui accompagnera des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap visuel (10 places) 1 orthoptiste (H/F)

Les missions :

Dans le cadre du projet de service, sous la responsabilité du directeur de service, l’orthoptiste évalue annuellement les capacités visuelles fonctionnelles des enfants du service. Elle propose le cas échéant une rééducation pour permettre d’acquisition et le développement des moyens et des stratégies de compensation. Il (elle) participe aux sensibilisations proposées en classe et intervient pour permettre à l’enfant d’accéder aux documents pédagogiques (utilisation des aides optiques et techniques). Il (elle) va également participer à rendre l’environnement scolaire et de vie accessible et facilitateur afin de réduire les situations de handicap.

Le profil :

Titulaire du certificat de capacité d’orthoptiste avec une spécialisation en basse vision, il (elle) sait construire un projet de rééducation en lien avec une équipe pluridisciplinaire, il (elle) sait informer et conseiller une personne suivie ou son entourage sur des équipements, des aménagements d’espace, des éclairages adaptés, il (elle) sait travailler en équipe (pluridisciplinaire, partenaires, etc.) et faire évoluer ses pratiques professionnelles. Il (elle) est en capacité de rédiger et rendre compréhensible des bilans basse vision. Il (elle) sait respecter le secret médical et la confidentialité.
Permis B et mobilité géographique indispensable.

Contrat :

CDI – 0.20 ETP
Ă€ compter du 16 octobre pour une ouverture au 6 novembre 2017
Conditions CCNT 1966

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En 2017, l'IRSA ouvre un Foyer Occupationnel et un Foyer d'Accueil Médicalisé à Mérignac (33). Si vous souhaitez lire le document remis lors de la pose de la première pierre, téléchargez-le ici.

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