Qui sont les acteurs ?

Handamos regroupe 11 coopérateurs qui mettent à disposition des salariés pour travailler sur la plateforme.

A ce jour, la plateforme compte : 1 chef de file Apajh 33, Une co-direction opérationnelle APAJH-ARI, 20 Conseillers Emploi Accompagné (CEA), 1,5 ETP de psychologue, 1 ETP ergothérapeute pour personnes avec TSA, 2 Coordinateurs, 1 Directrice Adjointe, 1 Secrétaire, 0, 20 ETP comptable

Qui sont les bénéficiaires ?

Depuis fin 2022, Handamos accompagne aussi les personnes en situation de handicap moteur et handicap sensoriel (visuel et auditif).

L’orientation sur la plateforme doit être mobilisée en subsidiarité des dispositifs existants. Elle fait suite à une orientation par le service public de l’emploi ou sur notification MDPH. Une instance collégiale - qui regroupe des représentants du service public pour l’emploi, la MDPH et Handamos - statue sur l’orientation vers notre dispositif.

Si nécessaire, les entreprises peuvent nous mobiliser après l’intervention du service maintien de Cap emploi.

Nous pouvons aussi les accompagner dans leurs besoins, par exemples : les accompagner dans la mise en œuvre de leur politique de handicap, l’élaboration de leurs fiches de poste…

Comment ça marche ?

L'emploi accompagné est une méthode innovante qui favorise l'inclusion sur le lieu de travail.

L’accompagnement se déroule en plusieurs étapes : l'évaluation des besoins, le soutien à la recherche d'emploi, l'intégration en entreprise, et un soutien continu.

C'est une approche flexible, adaptée aux besoins individuels et sans limite de temps prédéfinie.

Dans nos missions, nous sommes amenés à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes qui concourent au projet de vie de la personne (la personne, ses proches, les services du social, de la santé et du médico-social…) pour un parcours sans rupture. 

Chez Handamos, nous utilisons la méthode de Jobcoaching nommée IPS (Individual Placement and Support). Les principes d’accompagnement de cette méthode sont :

• l’autodétermination des personnes, respect de leurs choix/souhaits
• le rétablissement en santé mentale, l’emploi y concourt
• l’autonomisation

Nous sommes présents sur tout le département, organisé en 6 équipes :

Comment s'inscrit l'Irsa ? Quel est ton rôle dans le dispositif ?

L’Irsa a rejoint Handamos fin 2022, depuis, je suis mise à disposition à temps plein sur la plateforme. Avec ma collègue de l’APF et mon collègue ressource pour la méthode IPS, je suis rattachée à l’équipe « Ressources spécifiques ». En tant que conseillère en emploi accompagné, je coordonne les parcours des personnes en situation de handicap sensoriel et j’interviens en appui à mes collègues et aux acteurs sur les spécificités de la déficience auditive et visuelle.

Pour moi, l’emploi accompagné s’inscrit dans une suite logique de la démarche déjà engagée par l’Irsa sur la question de l’emploi des personnes que nous accompagnons.

Dans mes missions, je m’appuie sur mes collègues de nos établissements afin de répondre aux besoins des personnes que j’accompagne. Qu’il s’agisse de compétences bien spécifiques, comme les aides techniques ou de toute autre question qui me permettent de mener à bien les accompagnements. Je les remercie pour cela.

Le lien avec les établissements de l’Irsa est indispensable lorsque nous accompagnons les mêmes personnes dans leur projet de vie. Je pense notamment au SAVS, notre accompagnement est alors complémentaire.

Sur le dispositif, au niveau stratégique, Mme Rousset, directrice de la plateforme Irsa, et M. Guitton, directeur général, participent conjointement avec l’ensemble des directeurs des 11 associations, aux instances décisionnaires (Comité de pilotage et Comité technique).

Si tu devais faire passer un message aux lecteurs, quel serait-il ?

Les avantages de l'emploi accompagné sont nombreux. Il offre aux travailleurs en situation de handicap un accès à des emplois compétitifs et un accompagnement sur la durée tout en prenant en compte leur contrainte de santé.

Cela favorise l'autonomie et l'indépendance, tout en développant des compétences professionnelles.

Pour les employeurs, l'emploi accompagné permet d’être conseillé dans les démarches pour recruter, intégrer et maintenir une personne en situation de handicap.

L'emploi accompagné est bien plus qu'une approche, c'est une philosophie qui prône l'inclusion et l'égalité des chances. L’emploi en milieu ordinaire est un droit pour tous.

Pauline Queyron

Conseillère emploi dispositif Handamos